پاورپوینت شاخص های سنتی و نوین ارزیابی عملکرد در حسابداری

پاورپوینت شاخص های سنتی و نوین ارزیابی عملکرد در حسابداری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 64
حجم فایل: 9 کیلوبایت
قیمت: 19000 تومان

مشخصات فایل:
عنوان: پاورپوینت شاخص های سنتی و نوین ارزیابی عملکرد در حسابداری
تعداد اسلاید: 64 اسلاید
قالب بندی: پاورپوینت

فهرست مطالب:
تعاریفی از ارزیابی عملکرد بخش اول: شاخص‌های سنتی ارزیابی عملکرد
سود حسابداری
رشد سود
سود تقسیمی
سود هر سهم
سود باقیمانده
نرخ بازده صاحبان سهام‌ ROE
نسبت بازده دارایی ها ROA
نسبت‌ P/E
نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری سهام
نسبت  Qتوبین
بازده سرمایه گذاری

بخش دوم: شاخص‌های نوین سنجش عملکرد
تحلیل ارزش برای سهامداران‌ SVA
ارزش افزوده اقتصادی EVA
ارزش افزوده بازار MVA
ویژگی های ارزش افزوده بازار
رابطه بین EVA&MVA
ارزش افزوده نقدی‌ CVA
ارزش افزوده اقتصادی تعدیل شدهREVA))
سایر معیارها
ارزیابی متوازن BALANCED  SCORECARD  (BSC)
سیستم خلق ارزش فراگیر TVC
شاخص خلق ارزش‌ Value Creation Index
مدل ارزیابی موسسه ارنست اند یانگ
نتیجه گیری

قسمتی از متن:
نسبت Q توبین یکی دیگر از ابزارهای اندازه گیری عملکرد شرکت ها می باشد که از طریق تقسیم ارزش بازار شرکت به ارزش دفتری یا ارزش جایگزینی دارائی های شرکت بدست می آید. این نسبت توسط آقای جیمز توبین در تجزیه و تحلیل ها اقتصاد کلان بمنظور پیش بینی آینده فعالیت های سرمایه گذاری در سال 1978 مطرح شد. هدف وی برقراری یک رابطه علت و معلومی بین شاخص Q توبین و میزان سرمایه گذاری انجام شده توسط شرکت بود. اگر شاخص Q توبین محاسبه شده برای شرکت بازار بزرگتر از یک باشد، انگیزه زیادی برای سرمایه گذاری وجود دارد، بعبارتی نسبت Q توبین بالا، معمولاً نشانة ارزشمندی فرصت های رشد شرکت می باشد. اگر نسبت Q توبین کوچکتر از یک باشد سرمایه گذاری متوقف می شود. در صورتی که شرکت از تمامی فرصت های سرمایه گذاری بهره برداری کند ارزش نهایی Q توبین بسوی عدد واحد یک میل پیدا می کند.

توضیحات: پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.